“金三銀四”你hold了嗎？
發(fā)布時間：2012-03-17 新聞來源：眼鏡英才網
“金三銀四”是人們意識中的招聘高峰期，各大招聘網站、人才市場、報紙廣告、校園招聘、獵頭公司等等到處都是招聘廣告，人才該如何選擇企業(yè)，企業(yè)該如何選擇人才。
據眼鏡英才網資深招聘顧問蘇先生表示，現在很多企業(yè)對如何選擇招聘渠道非常盲目。眼鏡生產廠家多數以員工介紹或選擇當地網站招聘、零售型多數以員工介紹或招貼廣告。
但往往效果并不理想。對此眼鏡英才網蘇先生詳細分析了各個渠道的利與弊：
1. 隨著近幾年的發(fā)展，人才市場效果越來越不理想，人氣越來越少，能招聘到得人員占所有比例不到20%，而且人員素質普遍偏低，場內幾乎看不到高端人才的身影，錄用率偏低，對一些對地域性限制較高且對人員要求偏低的企業(yè)來說不失為一個首選招聘方式。
2. 對一些偏遠的地方零售店則以報紙為主，綜合分析報紙廣告，短期內能吸引一定量的人群，來面試的人員也較多，但費用成本明顯較高，無法作為一種長期的有效途徑。總的來說，報紙廣告最主要的效果是短期內提高企業(yè)的知名度。因此，報紙廣告比較適合在招聘高峰到來前投放一定數量。
3. 再說說小的店面主要以員工介紹和張貼廣告，成本低，幾乎為零。但內部員工如果多數偏與朋友親戚，會不便于管理，再者不能滿足企業(yè)長期招聘需求。
4. 校園招聘主要偏重于零售型企業(yè)，尤其是大型的連鎖店更偏重于眼視光專業(yè)的學生。但很多公司跟院校合作招聘后效果還是不太理想。眼視光專業(yè)作為新型專業(yè)在各大院校人數非常少。而且人員大多分布全國各地。很難滿足企業(yè)長期儲備的需求。
5. 對于公司招聘非常尖端或急于到崗的崗位采用獵頭服務，專業(yè)獵頭公司推薦的人才，已針對公司需求做過篩選，符合企業(yè)的各項需求的可能性較大。短期的支出費用非常昂貴。
6. 很多生產型企業(yè)比較偏向于地方性網站或綜合性網站，東莞、深圳、丹陽、鷹潭、溫州作為主要的眼鏡生產基地。卓博、智通、溫州人力資源網作為他們的主要招聘網站。但是合適的人卻并不多。
綜上所述眼鏡英才網作為眼鏡行業(yè)龍頭老大可謂是眾望所歸，眼鏡英才網涉及整個眼鏡行業(yè)包括生產、零售、貿易，能夠全方位的滿足企業(yè)招聘需求。更與52家院校長期合作，提供更多專業(yè)性人才。目前合作客戶已達5500多家。對人才而言，眼鏡英才網推出“人才紅娘”服務，皆在為人才提供更為全面的求職服務，助力人才勇攀職業(yè)新高峰，讓人才不再煩惱工作難找，找高薪工作難的問題。
【打印】 【關閉】
| 分享到： |  qq空間 |
 新浪微博 |
 人人網 |
 豆瓣網
|
 MSN |
 騰訊微博 |