長三角相似產業帶人才爭奪日益激烈 慈溪加速人才引進做強產業
發布時間：2013-08-05 新聞來源：一覽塑料英才網
一覽塑料英才網（www.sljob88.com）專業人士王迪了解到，近來，慈溪市為迅速做大做強區域經濟，打造制造業基地而加速人才引進。按照計劃，到2014年，該市各類人才總量將達到5萬人以上，占社會總人口的5%左右，其中專業技術人員4.6萬人以上，中高級專業技術人員占到25%。
隨著長三角經濟一體化步伐的加快，相似產業帶之間的人才爭奪也越來越激烈。盡早引進人才，可以獲得技術先發優勢，為此，慈溪市加速引進高級人才。去年和今年是該市引進人才力度最大、成效最為顯著的一段時間。據統計，去年該市先后7次組織了250家用人單位分赴武漢、成都、西安、南京、杭州等地招賢，引進了一批在該市支柱產業、新興行業、重點工程等領域緊缺的高層次人才。全年共引進本科以上學歷、中級以上職稱的人才1120人，其中博士生11人，碩士生12人，具有高級職稱的人員80人。今年的引進工作也在抓緊落實，到7月份，已經引進人才700多名，其中中高級人才達500多名。
該市規定，對攜帶高科技項目來慈創業并列入市級及以上科研項目的，市財政給予5萬至10萬元的經費資助；企業引進的人才，在科技創新、成果轉化等方面取得重大成果，創造重大經濟效益，且工作滿2年的碩士研究生或副高職稱人員，由市財政一次性補助3萬元，博士研究生學歷或正高職稱人員，一次性補助5萬元。
除政策外，慈溪眾多產業蓬勃發展的經濟形勢為“用人”、“留人”提供了條件。來自湖南的高級工程師楊健前年供職于慈溪鴻達電機模具制造中心后，企業為其配備了最好的科研設備和工作人員，在此環境下，楊健僅用了一年多時間，就完成了具有國際先進水平的磁懸浮列車長定子大型精密模具的研制開發工作。楊健認為，較之政府吸引人才的力度，單位的用人態度、用人方式更為重要，這也是高層次人才能夠“引得進、用得上、留得住”的關鍵所在。來自安徽、一覽塑料英才網（www.sljob88.com）合作客戶慈溪金島塑化有限公司副總經理的高級工程師方雨令認為：“健康有活力的創業環境，以人為本的用人機制，開拓創新的企業精神對人才更具有誘惑力。”
一覽塑料英才網（www.sljob88.com）的有關人士指出，雖然慈溪近年來高層次人才引進工作取得了一定成績，人才積聚效應初現。但從總體來看，目前尚處于人才資源開發的起步階段。該市目前共有高級人才1200人，僅占專業技術人員總數的3.4%，大大低于全國平均水平，這與慈溪經濟百強縣（市）的地位很不相稱。隨著制造業競爭的加劇、寧波杭州灣跨海大橋的興建，慈溪人才缺口將日益顯露出來，人才引進的成本也將越來越高，所以當前是引進人才的當務之急。
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