驗光老師傅月入近萬元
發布時間：2014-06-27 新聞來源：北京日報
“這臺是檢查眼底的，這臺是測眼壓的，那臺是測眼部敏感度的……”頭一次走進王府井大明眼鏡旗艦店驗光的顧客，都會感覺有點“暈”—從沒見過眼鏡店的驗光室有這么多機器，加上驗光師個個都穿白大褂，“不知道的，還以為是進了醫院眼科”。
這間10多平方米驗光室的主人就是驗光師，他的技藝高低直接影響著眼鏡的質量，尤其在過去驗光設備尚不普及、大多依靠人工驗光的年代，驗光師簡直就是一家眼鏡店的靈魂。52歲的高級驗光師秦英瑞是大明眼鏡公司元老級人物，在大明工作的34年里，給近40萬名顧客驗過光。憑借精湛的技藝，秦英瑞每月收入近萬元。
新工藝驗光時間增加近一倍
嶄新的驗光室中間擺放著碩大的轉盤，四臺形狀各異的機器均勻固定在轉盤外側，可根據所查項目將合適的機器“轉”到顧客眼前，從而完成系統檢測。轉盤旁的長桌上并排擺放著三臺機器。“這是檢查眼底的，這是測眼壓的，這是測敏感度的……”
如今，驗光不再是傳統的試插鏡片測視力，秦英瑞說了沒5分鐘，就有客人進來驗光了。58歲的徐女士想要配一副老花鏡。秦英瑞說，正規的驗光絕不是直接拿來一堆花鏡給顧客“比量”，而是要先測遠用視力，再檢查有無散光等問題，最后才加上花鏡的度數。“看電視多，花鏡度數可以稍微低些，用起來比較舒服，看書讀報的話就得配正好的。”
“檢影”環節要用一個距顧客眼睛六七厘米的小孔鏡觀察，就能準確判斷客觀度數。在綜合驗光儀沒有普及之前，小孔檢影可是老一輩驗光師們的看家本領，好在現在的綜合驗光儀越來越先進，使用也越來越方便。
2012年年初，大明王府井旗艦店設立了首席驗光技師工作室，里面新增了眼敏感度測量等視功能檢查項目，因此，工作室的驗光時間也從普通的20來分鐘增加到40分鐘左右，趕上節假日人多的時候，秦英瑞一天得接待10多位顧客，經常要加班一兩個小時。
眼科醫生+光學工程師=驗光師
為了接父親的班，18歲的秦英瑞在1980年進了大明眼鏡公司，并被安排在重要的驗光崗位上。秦英瑞說，經驗豐富的驗光師僅憑顧客的走路姿勢、臉盤對稱程度、大小眼等情況，便能大致判斷出對方視力有沒有大毛病。
去年夏天，有顧客感覺眼鏡戴著不舒服，可驗光驗證其度數沒有問題，眼鏡質量也沒有缺陷。“后來我注意到他精神不太好，問他睡眠如何，他說有點神經衰弱。”秦英瑞當時就發現，這位顧客對視力矯正比較敏感，所以不能一次把度數給足。驗光的度數是近視100度、散光50度，于是就先給他配了50的度數，經過半年的適應，度數再從50加到75，之后再加到100，同時改用茶色鏡片，以減弱外界亮度……經過近一年的跟蹤調整，眼鏡度數沒變，而顧客卻可以舒服地佩戴了。
好的驗光師不光會驗測度數，還要承擔半個醫生的角色：顧客很多身體上的疾病會反映在眼睛視力上，比如，甲亢會導致兩眼眼位不等高；糖尿病會影響視網膜；眼底病變后戴眼鏡，會感覺鏡子像被剮花了一樣……如果驗光師不了解，只單純地驗光配鏡，即使度數再準確，顧客還可能會感到不舒服。
“一個合格的驗光師，相當于半個眼科醫生加半個光學工程師。”秦英瑞說。
驗光師想獲高薪還得先“拼證”
憑借精湛的技藝，秦英瑞如今已經成了大明眼鏡乃至一商集團的一大服務品牌。由于檢查項目多、驗光時間相對較長，首席驗光技師工作室一天能接待的顧客有限，趕上旺季或高峰還不能敞開掛號，但對有特殊驗光需求的顧客提供預約驗光服務。
在大明眼鏡工作了30多年，秦英瑞聲名遠揚，來挖他的公司不少，甚至外資企業開了高于他工資三倍的年薪，請他去管6家店面，但被他拒絕了。“這么多年不能讓老顧客找不著我。”
為了培養后來人，工作室還承擔著培訓功能：以驗光師帶徒傳技的方式，每年帶徒培訓驗光人員不少于8人，為企業發展提供和儲備技術人才。同時，秦英瑞等老師傅們還要進行驗光案例收集和驗光差錯匯總分析，開展針對性培訓以提高企業驗光人員經驗，提高驗光準確性。“我希望年輕人都能學得好，留得住。”他語重心長地說。
在驗光行業里有這樣一個共識：驗光是個技術工種，只要上崗干活就得“拼證”。
在北京眼鏡行業中，驗光師的收入水平，主要取決于其專業技術服務的含金量—驗光師職業資格分五個等級，從低到高分別為初級驗光員、中級驗光員、高級驗光員、二級驗光技師、一級驗光技師，級別越高收入相對也越高。那些剛入行的年輕人因為“職稱”較低，初級驗光員通常月收入只有三四千元。近年來，一批外資和民營眼鏡店崛起，打出高薪牌吸引成熟驗光師，使得行業內的跳槽比例逐年提高。（記者 劉宇鑫）
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