金五銀六——你跳了嗎？
發布時間：2013-08-01 新聞來源：一覽玻璃英才網
一覽玻璃英才網分析師傅說，“金五銀六”是企業招聘的活躍期，一份8000余名職場人士參與的數據調查顯示，40.8%的職場人有跳槽的想法，而且已經在著手尋找新的工作;37.5%的職場人表示雖然有過跳槽的想法，但是并沒有付諸行動，還想再觀望一陣，尋找合適時機。12.8%的人則在別人“心動身未行”之時，已經快人一步，完成了跳槽;僅有8.9%的職場人明確表示自己壓根沒有跳槽的打算。
員工對工作的挑三撿四，就和吃飯挑食一個道理。“碩士畢業，為什么拿本科生一樣的薪水?”，“一個崗位干了兩三年，還是看不到任何升職的機會”，“工作環境太糟了，管理一點兒也不人性化!”，“上司要求太苛刻，根本不懂業務。”，“我是外向的性格，應該做銷售多和客戶打交道。”……或懷著人生的另一個理想，或懷著對前公司的不滿與抱怨，或發現了自己真正興趣的職業。跳槽，往往讓我們有著更多的理由去付諸于行動。然而跳了，就一定是更好的選擇?這可說不好。
俗話說得好“人往高處走，水往低外流”，跳槽可不是一件簡單的事情，它關系到個人未來發展。那么為什么“走”、怎么“走”、什么時候“走”，怎樣算是跳得“高”、回答好這些問題，非常重要。
如今的大學生，畢業一兩年，有三四次跳槽經歷的已不是什么新鮮事兒。除了工資待遇這個直接的衡量標準，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業的成功呢?首先，為什么要跳。目前的工作自己究竟做得怎么樣，自己要絕對有個衡量，而不是光瞅著這個同行拿了多少，那個同學又跳了幾次。無論在哪家公司，都是以成績來說話，在這如果只是勉強應付，再跳一家能不能應付下去，就很是個問題了。其次，怎么跳。如今招聘渠道多了，朋友推薦、獵頭上門、企業招聘……是要換個行業，還是要求職位提升，自己的目標一定要清晰。選擇工作可不像挑件衣服那樣容易，職業的烙印給融入到我們的生活，工作的變化不僅和生活水平相掛鉤，還將影響到我們的人際關系、辦事能力等性格特點。
跳槽不是一個簡單的選擇題，人力專家提出若干值得注意的事項。但是有一點，我們應該知道，跳槽并不意味著就能夠取得職業的成功。它不過是打開了另一扇工作之門，門里的風景如何，只有能過自己的努力去探究。
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