一覽英才網CEO張海東受邀參加福布斯潛力企業投資論壇
發布時間：2011-03-28 新聞來源：一覽英才網
由《福布斯》中文版主辦的“2011福布斯中國潛力企業投資論壇暨2011福布斯中國最佳潛力企業、2010福布斯中國最佳創業投資人頒獎典禮”于2011年3月25日在上海舉行。一覽英才網CEO張海東受邀參加此次論壇，在圓桌專場三“互聯網新浪潮”會場，張海東首先向業界匯報和分享了一覽英才網這幾年快速發展的情況，發表了自己多年創業過程中對互聯網新浪潮的觀點：
圓桌專場三：互聯網新浪潮現場（新浪財經 孫潔琳 攝）
張海東認為，互聯網發展到今天，已經到了走細分之路的時候了，隨著人類社會的發展，社會分工和教育分科越來越細，人類的職業分工業越來越精細，人們對互聯網提供的服務的訴求也越來越精準細致。他說，一覽英才網就是在網絡招聘這個紅海領域通過細分服務走出來的，贏得用戶的青睞和持續關注。
在談到到一覽英才網的細分顧問式的服務，張海東顯得異常興奮。他說，一覽英才網定位于營造陽光健康的職業生態圈，為構建人類陽光的職業生態服務，就要從本質上挖掘人類職業的基本訴求。他說，人類的職業目前為止不外乎區域、行業和職業三個主要維度，即您在什么地方？從事什么職業？屬于什么行業?任何一個職業人經營自己職業生涯的時候不外乎主要考慮著三個核心要素，即地方、行業、職業！
所以他說，一覽英才網的服務細分也是基于這樣的細分服務的，他們每個垂直行業、關聯職業和定位區域都是一個專業的團隊組成，該團隊主要人員是針對招聘單位提供顧問式服務的招聘顧問，和針對個人提供咨詢式服務的職業咨詢師！比如，招聘單位需要招聘某幾個職位，他們具備行業背景素質和招聘基本能力的招聘顧問就會根據招聘職位的具體情況作個性分析，在一覽英才網所屬行業網站、職業網站或者區域網站享用平臺服務，然后主要是人工服務，這樣可以避免收到無效的簡歷問題，避免浪費招聘單位的時間，提升招聘效率。同時他們職業咨詢師也會分別針對每一份簡歷作個性化分析，分別和簡歷個人做個性化溝通，一起做好求職分析和求職定位，從而提升求職效率！
本場圓桌論壇主持人《福布斯》中文版副主編康健評論道，我們的福布斯的潛力企業，我們這一次的主打的板塊是細分為王，是很多潛力企業成功的秘訣，一覽英才網做的比較典型，能在網絡招聘這個紅海中取得一席之地并持續發展值得關注。
同時參加本場圓桌論壇的投資人代表沈南鵬也對一覽英才網的服務模式做出評價，他認為，從商業模式的本質上講，一覽英才網就是SNS模式在中國網絡招聘領域的具體運用，并且運用很到位，你們分別把全國的從業人員從地緣關系、業緣關系做了細分，然后組織專業員工隊伍服務于他們的職業生涯轉換，這樣做讓被服務的對象感覺很專業，有更多的共同語言，另外一個角度來講，你們一覽英才網的工作人員也容易取得工作成就感，你們能夠對某一個領域搞的比較清楚，在用戶鼓勵中取得工作快樂。
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