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一覽HR大講堂第四期 測評講座走進(jìn)天河人才港

發(fā)布時(shí)間:2018-11-12      新聞來源:一覽

   

勞動(dòng)力人口絕對數(shù)量的下降,勞動(dòng)力的就地就近轉(zhuǎn)移,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷提高,90后主力軍進(jìn)入職場,大眾創(chuàng)業(yè)浪潮席卷,中國互聯(lián)網(wǎng)公司的“攪局”,人力資源的新常態(tài)讓公司招聘受到阻礙。基于目前的招聘現(xiàn)狀,面臨招聘困境時(shí),企業(yè)應(yīng)該如何從根源有效應(yīng)對?一覽廣州特邀請晏威老師授課《知人知面又知心——測評在招聘中的應(yīng)用》,為企業(yè)HR排憂解難。

趕在“雙十一”前夕,一覽網(wǎng)絡(luò)攜智臻咨詢 及蓋格測評創(chuàng)始人晏崴老師走進(jìn)天河人才港,針對企業(yè)人力資源管理從粗放式向精細(xì)化的轉(zhuǎn)化需求,結(jié)合實(shí)際案例分析,授課企業(yè)HR。

一覽廣州走進(jìn)天河人才港

課堂中,晏老師幽默地指出在招聘中,企業(yè)HR面試候選人的時(shí)候不能簡單的被候選人的簡歷、自我介紹等等帶偏,而是要根據(jù)企業(yè)需要什么樣的人才進(jìn)行有針對性的面試。

晏老師借用大衛(wèi)·C·麥克利蘭的名言“人們所能取得的業(yè)績或成就,并不僅僅由其個(gè)性或智商所決定,還有其他的一些個(gè)人條件和行為特征,即Competency(勝任素質(zhì))。”同時(shí),結(jié)合大量的實(shí)際案例分析,推出測評是人才畫像的最主要方法,并提出幾個(gè)測評模塊:個(gè)性特指、能力水平、心理健康、管理潛質(zhì)等。課后不少學(xué)員表示收獲頗多,干貨滿滿。

晏老師在授課中

下午18時(shí),一覽廣州第四期《HR大講堂》順利結(jié)束。在接下來的時(shí)間里,一覽廣州將繼續(xù)秉持“加速人才增值”的一覽使命,為更多有志之士提供更多優(yōu)質(zhì)高效的培訓(xùn)課程。

課堂大合照


 

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