幫助企業(yè)物色匹配的人選
◆通過專業(yè)的信息認(rèn)證、詳實(shí)的背景調(diào)查、360度的評(píng)價(jià)、科學(xué)的人才測(cè)評(píng)，協(xié)助企業(yè)篩選并剔除有“七虛”問題的候選人，節(jié)省招聘時(shí)間，縮短招聘周期（七虛：虛假證書、虛談職位、虛增薪酬、虛構(gòu)經(jīng)歷、虛夸業(yè)績(jī)、虛報(bào)離職原因、虛設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)記錄）。
◆通過提供專業(yè)、全面的人才評(píng)鑒報(bào)告，協(xié)助企業(yè)熟知候選人的經(jīng)驗(yàn)與能力，預(yù)知候選人的潛在能力，預(yù)測(cè)候選人與崗位的匹配度、與組織的融合度。
◆通過提供標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)流程、豐富的服務(wù)渠道，細(xì)致周到的服務(wù)跟蹤，協(xié)助企業(yè)規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約人力成本，提升人才價(jià)值。
